«Пандемия COVID-19 вносит изменения не только в нашу жизнь, но и в Трудовой кодекс. В Украине на законодательном уровне могут появиться две формы работы — дистационная и надомная. Об этом говорится в новом законопроекти № 4051, поданном по инициативе председателя Комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галины Третьяковой. Работники смогут без проблем совмещать дистанционную работу и работу в обычном режиме. Кроме того, законопроектом предусматривается перевод на гибкий режим. Но об этом работодатель должен сообщить не позднее чем за два месяца, — говорится которую представляет Третьякова», — сказано в сообщении.
Текст законопроекта № 4051 обнародован на сайте парламента.
Согласно законопроекту, работодатели при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе в целях надлежащего оформления работника будут иметь право получать сведения о месте жительства или другом месте, где будет выполняться трудовая функция. Компания же будет обязана предоставить работникам документы относительно своего внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, сообщения и другие документы.
При этом работник сможет получить возможность сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях либо на территории работодателя.
В связи с этим, законопроектом предусматривается введение в связи с этим гибкого режима. Перейти на гибкий график можно будет по инициативе, как работника, так и работодателя.
10:02
Понеділок
0
0
Ціни на нафту наближаються до $100 за барель після нових ударів США та Ірану по танкерах
...
17:02
Середа
0
Битва габаритов: 20 или 40 футов — как выбрать идеальный контейнер под задачи бизнеса
07:55
Вівторок
0
Інфрачервоні промислові обігрівачі: ефективне опалення великих приміщень
07:07
П'ятниця
0
Сьогодні в обіг в Україні вводять купюру у 2000 гривень
Економіка
17:45
П'ятниця
1
0
Кредит через BankID: сучасний формат онлайн-кредитування
...
